Wuwejův zápisník

Jason Fried, David Heinemeier Hansson: V práci nemusí být blázinec

Čtěte od konce stránky, nejnovější komentář je jako první.
Podívejte se také na pravidla pro komentáře.
V textu komentáře můžete použít formátovací znaky * (tučné písmo) a _ (kurziva). Uzavřete jimi text zleva a zprava, naformátuje se automaticky.
Můžete také vkládat Emoji.
Pro odběr komentářů k tomuto článku jako RSS použijte tento odkaz.

(požadováno)
(jen osobní / nekomerční)
(ochrana proti spamu)

Zaškrtnutí způsobí, že budete mít předvyplněné údaje (nick, mail, ...) ve formulářích. Řešení je založeno na cookies, zaškrtnutím souhlasíte s jejich použitím. Souhlas můžete kdykoliv odvolat kliknutím zde.
Wu
2021-07-13 20:41:03
Přesně, rouhání. A přitom tak logické...
Je to tak, nový management je zapotřebí. Ale vědí to i jiní - jen to není tak křišťálově jasně vyjádřeno. Třeba tady https://blog.wuwej.net/2019/01/20/stanislav-hasa-co-je-noveho-v-managementu.html
Tribun
2021-07-12 15:24:56
To je skutečně osvěžující rouhání se manažerských kacířů. A přitom - alespoň v jejich oboru - logické. Nová doba a nové technologie si žádají i nový management. Což bohužel manažeři, včetně těch politických, pořád nějak ne a ne pochopit.