<?xml version="1.0" encoding="windows-1250"?><rss version="2.0">
   <channel>

	   
      <title>Wuwejův zápisník - posledních 15 komentářů článku "Karin Hertzer: Rétorika v zaměstnání"</title>
      <link>http://blog.wuwej.net/2011/05/02/karin-hertzer-retorika-v-zamestnani.html</link>
      <description>Nejnovější komentáře.</description>

      <item>
        <title>komentář číslo 12757</title>
        
        <pubDate>Thu, 05 May 2011 02:57:03 GMT</pubDate>
        <author>Wu</author>
        <description>Liška: idealisto :). Lidi, se kterými se nedá dohodnout, jsou všude, stejně jako ti, kteří používají manipulativní techniky (nevědomky). Mimochodem ta kniha není návod jak manipulovat, ale jak manipul...</description>
        <link>http://blog.wuwej.net/show.php?id=1304338500000#12757</link>
      </item>
      

      <item>
        <title>komentář číslo 12752</title>
        
        <pubDate>Wed, 04 May 2011 09:11:40 GMT</pubDate>
        <author>lojzo</author>
        <description>Liška: Tiež to vidím tak nejak podobne. :-/Mám príbuzného, ktorý pracuje u veľkej nadnárodnej firmy a ten hovorí: &quot;Prečo by som celý deň nehral, keď ma za to platia oveľa lepšie ako hercov v ná...</description>
        <link>http://blog.wuwej.net/show.php?id=1304338500000#12752</link>
      </item>
      

      <item>
        <title>komentář číslo 12748</title>
        
        <pubDate>Tue, 03 May 2011 13:56:45 GMT</pubDate>
        <author>Liška</author>
        <description>Možná je to užitečné pro urychlení - že člověk nemusí přemýšlet nebo konzultovat, jak co udělat - ale stejně je mi to odporný. Zvlášť ad koment &quot;27 manipulatovních technik.&quot; Brrr.Není nad t...</description>
        <link>http://blog.wuwej.net/show.php?id=1304338500000#12748</link>
      </item>
      

      <item>
        <title>komentář číslo 12745</title>
        
        <pubDate>Tue, 03 May 2011 01:23:06 GMT</pubDate>
        <author>Wu</author>
        <description>HC: jenže protože jsme lidi, nedokážeme se na něco bytostně lidského vykašlat - a myslím, že je to tak v pořádku. Nemůžeme ve skupině lidí se vzájemnými vztahy předstírat, že to skupina lidí se vzájem...</description>
        <link>http://blog.wuwej.net/show.php?id=1304338500000#12745</link>
      </item>
      

      <item>
        <title>komentář číslo 12741</title>
        
        <pubDate>Mon, 02 May 2011 15:13:17 GMT</pubDate>
        <author>jm</author>
        <description>Jednu příručku na toto téma si chci pořídit, tohle by mohla být ona. Jsou tam prosím i tipy na řešení stížností? To by byla pro mě asi klíčová kapitola, protože nad tím bodem bych rád pouvažoval.</description>
        <link>http://blog.wuwej.net/show.php?id=1304338500000#12741</link>
      </item>
      

      <item>
        <title>komentář číslo 12740</title>
        
        <pubDate>Mon, 02 May 2011 14:51:23 GMT</pubDate>
        <author>HC</author>
        <description>Některé z úryvků, které cituješ, by se daly shrnout do jednoduché pravdy:Pokud se lidé v práci vykašlou na osobní sympatie a antipatie, organizaci i pracovníkům to výrazně prospěje. </description>
        <link>http://blog.wuwej.net/show.php?id=1304338500000#12740</link>
      </item>
      
   </channel>
</rss>
